试用派遣
时间：2019-06-11 09:20 | 浏览量：2598
详细介绍
新员工试用派遣有助用工单位降低使用风险：
国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期 一个月，最长试用期只有6个月。而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要2年的时间，为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全面的 了解，用工单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到征途公司，由征途公司签订劳动合同；用工单位再以派遣的形式试用， 对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力，进行全面的了解、考察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用工单位的实际需要，采取灵活的方 式进行。
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